Gaya kepemimpinan, keterikatan kerja dan kinerja karyawan

Pada era globalisasi saat ini, perkembangan dunia kerja dan tuntutan pekerjaan semakin tinggi dan kompleks, baik bagi perusahaan yang berorientasi laba maupun nirlaba. Kompetisi local, nasional bahkan iternasional yang semakin kompetitif mengharuskan pelaku bisnis untuk mengelola sumber daya yang dimiliki untuk menjaga stabilitas dan keberlanjutan usaha serta dalam rangka mempertahankan asset yang dimilikinnya baik asset berwujud maupun asset yang tak berwujud. Pentingnya peningkatan kinerja karyawan menjadi isu utama yang mengharuskan peningkatan kemampuan pemimpin dalam mempengaruhi bawahannya, guna meningkatkan keterikatan kerja dan berujung pada peningkatan kinerja karyawan.