Sistem Informasi Manajemen Sumberdaya Manusia; Kerangka Teori dengan Pendekatan Teknik

Bagian awal buku ini dimulai dengan me-review kembali tentang  manusia sebagai mahluk sosial yang tidak dapat hidup sendiri, sehingga dalam hidupnya membutuhkan dan bekerja sama untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Bentuk awal inilah yang kemudian menjadi cikal bakal organisasi, dimana perkembangannya sejalan dengan perkembangan peradaban.

Dalam berorganisasi, pegawai/ anggota organisasi dikelompokkan sesuai dengan ketetntuan yang telah ditetapkan dalam organisasi tersebut.Organisasi/perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai dan  untuk melaksanakan proses tersebut diperlukan kerja kolektif sumberdaya organisasi secara simultan. Pegawai/anggota organisasi memiliki peran penting untuk itu. Organisasi/perusahaan perlu memilih, menempatkan, memberi tanggungjawab dan wewenang pada pegawai/anggota organisasi untuk  melaksanakan aktivitas yang mendukung tercapainya tujuan perusahaan/ organisasi tersebut.

Memilih, menempatkan, menilai dan memberikan balasjasa yang tepat merupakan bagian dari upaya menjaga keseimbangan antara kemampuan yang pegawai/anggota organisasi yang telah diberikan pada perusahaan / organisasi dengan tujuan yang ingin dicapai. Dalam hal jumlah pegawai/ anggota organisasi yang sedikit tentu bukan masalah tetapi jika jumlahnya sangat besar, hal tersebut menjadi permasalahan dalam organisasi, maka diperlukan alat bantu berupa teknologi yang dapat dipergunakan untuk mengelola data pegawai / angota organisasi.

Penggunaan teknologi informasi dalam pengelolaan SDM, mempercepat dan mempermudah integrasi data, yang dibutuhkan dalam fungsi MSDM, serta meningkatkan mutu informasi yang dapat dipergunakan oleh manajemen untuk mengambil kebijakkan yang berkaitan dengan SDM.